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  • 員工拒絕調動不能隨意解聘

    一些用人單位對員工作出調動安排,有的甚至安排赴外地工作,一旦員工拒絕,則以此為由隨意將其解聘。

    根據勞動法規定,變更勞動合同,應當經過勞資雙方協商一致。勞動合同中一般都約定了工作內容、履行地等,用人單位如需變更工作地點或工作崗位,應與勞動者協商,并以合同等書面形式確定,而不能用“發公函”“下命令”等方式,單方面作出決定。

    專家還指出,員工拒絕調動,不是用人單位可以隨意解聘的理由。用人單位與正式職工解除合同,必須以書面形式提前30天通知本人,并應支付經濟補償金。

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